契約の更新を繰り返しているパートさん、無期転換ルールスタート

平成３０年４月１日から無期転換ルールがスタートしました。

無期転換ルールとは

①平成25年４月１日からの有期労働契約が、通算５年を超えた場合

②同一の使用者と①の有期契約労働者（パート、アルバイト契約社員など）の間で繰り返し更新されている場合

有期契約労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。

上記の無期転換申込権が発生した労働者から無期転換の申し込みがあった場合、使用者は断ることができません。

会社としてやることは

①　パート、アルバイト、嘱託社員など有期社員の方の下記の把握

〇職務内容、月や週の労働時間

〇契約期間、更新回数、勤続年数（通算契約期間）

〇今後の働き方の希望

〇無期転換申込権の発生時期

②　パート、アルバイトの方のなど有期社員の方の無期転換後の希望の働き方

・有期契約のまま

・労働条件は今のままで無期契約に転換

・勤務地限定、時間限定社員など多様な正社員に転換

・正社員に転換

③　定年退職後嘱託職員などで再雇用している高年齢社員の無期転換申込権をどうするか？

無期転換申込権を発生しないようにする場合、都道府県労働局長の認定を受ける必要があります。

無期転換ルールに関するご相談、人事制度、就業規則作成・変更は弊所まで。

★弊所では、下記のご相談をお受けしています。

◯「残業時間の削減、コスト削減のためＩＴクラウドシステムの導入をしたいが、どのシステムが自社に合うか分からない」など小さな会社の経営者様の相談や導入支援

◯時間労働を削減するには、どうすればいい？

〇平成３０年４月から始まる無期転換ルールに対して、わが社は何をする必要があるか？教えて欲しい

〇労使トラブルのことを相談したい

〇労働基準法などの法改正で、わが社は何をする必要があるか？教えて欲しい

〇これってパワハラ？マタハラ？会社としての対応方法を相談したい

〇産休、育児、介護休業の申し出があった時の対応方法を相談したい

〇無断欠勤を繰り返す社員への対応方法を知りたい

〇６０歳で定年退職する社員を再雇用する場合の賃金はどうすればいい？

〇従業員に関する愚痴を聞いてほしい

〇労働基準監督署に問い合わせるほどではないが、気軽にちょっと相談したい

訪問、メール、FAX、Skype、ＬＩＮＥなど、ご希望の方法にて、ご相談をお受けいたします。

（訪問は、土・日・祝日など弊所休日を除く）

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