中小企業の製造業、人の確保の課題トップ３は？

2017年6月6日、閣議決定された「平成28年度ものづくり基盤技術の振興施策」（「ものづくり白書」）が、厚生労働省ホームページで公表されました。

国内の製造業のうち、中小企業が99.5％以上を占め、製造業従業者の66.4％が中小企業に勤務しているということです。

過去３年間（2014年度～2016年度）の製造業の新卒者の採用状況を大企業と中小企業で比べると

○大企業　　　87.1％

○中小企業　 27.3％

過去３年間（2014年度～2016年度）の製造業の中途採用者の採用状況によると

○大企業　　 80.0％

○中小企業  64.5％

と大企業、中小企業とも中途採用者を多く採用しています。

製造業における人材確保等の課題をみると

○大企業　

1位　指導する側の人材不足　58.8％

2位　人材育成の時間不足　　47.1％

3位　若年ものづくり人材の確保が困難　41.2％

○中小企業

1位　若年ものづくり人材の確保が困難　46.6％

2位　人材育成の時間不足　32.8％

3位　指導される側の能力や意欲の不足　　32.0％

と中小企業は、若手人材の確保に苦戦しています。　

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