ＡＩ活用、人事労務管理で出来ることと出来ないことは？

今朝の日経新聞に身近になってきたＡＩ（人工知能）の活用事例が紹介されています。

コールセンターでは、AIの導入により経験の浅いオペレーターでも短時間で対応できるようになったということです。

人事労務でも採用、入社手続き、労働保険などの手続き、人事評価などを

Ｗｅｂで完結するHRテックが普及してきました。

AIは過去のデータを活用するのが得意なので、ベテランの担当者が突然休職・退職した場合でもスムーズに労務手続きなどができます。

しかし新しい人事制度を作ったり、ハラスメントの相談窓口は人間でないと

できません。

AIをうまく活用することで生産性の向上、長時間労働の削減を行いたいですね。

★弊所では、下記のご相談をお受けしています。

◯求人を出しても応募がない

◯「残業時間の削減、コスト削減のためＩＴクラウドシステムの導入をしたいが、どのシステムが自社に合うか分からない」など小さな会社の経営者様の相談や導入支援

◯時間労働を削減するには、どうすればいい？

〇平成３０年４月から始まった無期転換ルール。パート、アルバイトを雇っているが何をする必要があるか？教えて欲しい

〇これってパワハラ？マタハラ？会社としての対応方法を相談したい

〇産休、育児、介護休業の申し出があった時の対応方法を相談したい

〇無断欠勤を繰り返す社員への対応方法を知りたい

〇６０歳で定年退職する社員を再雇用する場合の賃金はどうすればいい？

〇従業員に関する愚痴を聞いてほしい

〇労働基準監督署に問い合わせるほどではないが、ちょっと相談したい　　など

★　メールやＦＡＸ、ＬＩＮＥによる質問やお問い合わせは２４時間受付。

　　４８時間以内（土、日、祝日など弊所休日除く）に返信。

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