７月の労働基準関係法違反企業名公表！

８月１５日、厚生労働省ＨＰで労働基準関係法令違反に係る公表事案（平成28年10月１日～平成29年７月31日公表分）が更新されました。

７月に書類送検になった会社は

〇（株）Ｆ．Ｉ　（山形県）

技能実習生９名に、１か月間の時間外労働の割増賃金合計約104万円を支払わなかった

〇（株）メイケン（新潟県）

労働者５名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせた

〇（株）メタルテック（愛知県）

労働者１名に、８か月間の定期賃金合計約140万円を支払わなかった

などです。

外国人技能実習生も、労働基準法などの労働関係法令が適用されるため、残業させた場合割増賃金の支払いが必要です。

（詳細は平成２８年外国人技能実習実施機関労働基準関係法令違反は何％？をご覧ください）

また法定労働時間を超えて残業させる場合は、あらかじめ労働組合又は労働者の過半数を代表する者と「時間外労働・休日労働に関する協定」を締結し、労働基準監督署に届け出なければいけません。

この３６協定により延長できる労働時間については、「時間外労働の限度に関する基準」の上限時間に適合するようにしなければなりません。（原則月45時間、年３６０時間）

定着率を上げるためにも、長時間労働の問題解決、労働時間に応じた賃金の適正な支払いは不可欠ですね。

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